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    2024年4月管理心理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2024.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
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    试题序号

    强化管理的实际应用应注意的方面包括

    • A、注意强化的时效性
    • B、应以正强化方式为主
    • C、利用信息反馈增强强化的效果
    • D、因人制宜，采用不同的强化方式
    • E、采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重
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    论述：试述防止社会认知偏差效应干扰以及克服社会知觉障碍的措施。

    在领导行为四分图模型中，任务型领导表现为

    • A、低关心人，低关心组织
    • B、低关心人，高关心组织
    • C、高关心人，高关心组织
    • D、高关心人，低关心组织

    事业部组织结构形式首创于20世纪20年代的

    • A、英国戴森公司
    • B、德国奔驰汽车公司
    • C、日本索尼公司
    • D、美国通用汽车公司
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